Molti imprenditori desiderano offrire ai propri dipendenti più di quanto previsto dal CCNL, per motivarli o semplicemente per garantire loro un tenore di vita più elevato. E qui entra in gioco il superminimo: una voce aggiuntiva alla retribuzione che si somma al minimo stabilito dal contratto collettivo.

Ma, come tutti gli strumenti, anche il superminimo ha le sue insidie. Vediamo insieme come funziona e a cosa devi stare attento.

Superminimo: Cos'è e Come Funziona?

Il superminimo è una somma aggiuntiva che riconosci ai tuoi dipendenti oltre la retribuzione minima stabilita dal CCNL. Questo può essere utilizzato per premiare professionalità o dare un reddito più dignitoso.

Esempio Aziendale:

Immagina di avere un'azienda manifatturiera e di voler premiare un operaio particolarmente bravo. La retribuzione minima del CCNL è di €1.500, ma decidi di riconoscergli un superminimo di €200, portando il suo stipendio a €1.700.

Cosa Succede Se il CCNL Aumenta?

Se il CCNL prevede un aumento della retribuzione minima (es. da €1.500 a €1.600), potresti trovarti a gestire due scenari:

1. Superminimo Assorbibile: Se hai specificato nel contratto che il superminimo è assorbibile, l’aumento del CCNL assorbe quello già riconosciuto. Lo stipendio finale rimarrà €1.700.

2. Superminimo Non Assorbibile: Se non hai indicato nulla, l'aumento contrattuale si somma al superminimo. In questo caso, lo stipendio sarà €1.800.

Attenzione ai Rischi!

Se non specifichi nel contratto se il superminimo è assorbibile o meno, corri il rischio di dover pagare di più. Inoltre, l’uso aziendale potrebbe portarti a consolidare un comportamento economico favorevole per i dipendenti, creando obblighi permanenti.

Hai già dei superminimi in azienda? Rivedi subito i tuoi contratti per assicurarti che siano chiari su questo punto, evitando spiacevoli sorprese in futuro. Contattaci per un supporto.


articolo a cura dell'Avv. Antonio Morisco