Ti senti schiavo di un contenzioso con uno o più lavoratori?
Le gravi conseguenze di un contenzioso di lavoro per te e la tua azienda
Le Soluzioni Operative per il Contenzioso risolvono in modo concreto, personalizzato e definitivo i conflitti di lavoro in essere o i conflitti di lavoro potenziali.
Alcuni vantaggi evidenti:
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Soluzione allineata alle esigenze aziendali presenti e future;
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Risoluzione definitiva del contenzioso e degli effetti sulla futura gestione del personale;
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Eliminazione dello stress e degli effetti negativi da contenzioso.
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Perchè è diversa dagli altri approcci legali alla risoluzione dei conflitti di lavoro?
Perchè utilizziamo un metodo da noi ideato per garantire il raggiungimento del risultato che desideri in linea con le attuali e future esigenze tue e della tua azienda! Clicca qui per scoprire il nostro Metodo 3C.
Gli strumenti di SOLUZIONE CONTENZIOSO
Prima di intraprendere un’attività stragiudiziale o giudiziale,
questa attività serve per effettuare la scelta più idonea a
risolvere in modo definitivo il contenzioso.
Si concretizza in dettaglio nelle seguenti fasi:
- ANALISI PREVENTIVA DEGLI OBIETTIVI, DELLE ESIGENZE E
DEL CONTENZIOSO: con una sessione online, partendo dagli
obiettivi e dalle esigenze aziendali, analizziamo insieme il
conflitto in essere;
- PARERE SULLE POSSIBILI SOLUZIONI ATTUABILI: ti viene
inviato un parere con le risultanze dell’analisi preventiva, lo
studio tecnico-giuridico e di opportunità del conflitto in essere e
l’analisi strategica delle possibili soluzioni applicabili in base
ai tuoi obiettivi e alle tue esigenze;
- SCELTA CONCORDATA LINEA TATTICO-OPERATIVA: partendo dal parere motivato che hai ricevuto, con una sessione online, scegliamo insieme la linea tattica-operativa da attuare.
È l’attività svolta al di fuori di un giudizio, si concretizza in dettaglio nelle seguenti due fasi:
- NEGOZIAZIONE strategico-operativa finalizzata a
determinare un possibile accordo che definisca il contenzioso -
anche dinanzi all'Ispettorato del Lavoro - al di fuori di un
giudizio;
- CONCILIAZIONE SINDACALE o CONCILIAZIONE MONOCRATICA PRESSO ISPETTORATO DEL LAVORO finalizzata a suggellare l’accordo raggiunto a seguito della negoziazione, secondo le procedure di legge, e finalizzato alla cessazione istantanea del contenzioso in essere e di qualsiasi altro contenzioso potenziale in ordine al rapporto di lavoro.
È l’attività svolta all’interno di un giudizio in corso, si concretizza in dettaglio nelle seguenti cinque fasi necessarie per una proficua difesa in giudizio avverso un ricorso giudiziale presentato dinanzi alla magistratura del lavoro:
- Studio e preparazione memoria difensiva,
- Costituzione difensiva in giudizio
- Attività interlocutorie per soluzione conciliativa contenzioso giudiziario
- Attività istruttorie e/o di trattazione
- Attività decisionale
L’attività di “ANALISI E PARERE MOTIVATO” può essere eseguita
autonomamente senza nessun vincolo di svolgere l’ “ATTIVITÁ
STRAGIUDIZIALE”
Se scegli di svolgere l’ “ATTIVITÁ STRAGIUDIZIALE”, l’attività
“ANALISI E PARERE MOTIVATO” è ricompresa nell’investimento.
Ricorda che sei tu il protagonista. Per questo, sarai aggiornato
costantemente, con email di recap e con apposite sessioni on line
finalizzate a concordare lo stato di avanzamento dell'attività
stragiudiziale finalizzata a eliminare il contenzioso in essere e
quello potenziale.
TI SIAMO VICINI ANCHE SE SIAMO DISTANTI!
- Siamo organizzati e preparati per la gestione a distanza. Nel
tempo abbiamo testato che, spesso, è il modo migliore, più veloce
ed economico.
- Le sessioni On Line e l’Email ci fanno andare dritto al punto
oltre ad essere più efficaci e garantire il rispetto del
tempo di tutti.
Quello che conta è raggiungere il risultato nel modo più efficace ed efficiente possibile ed esserti di reale e concreto supporto.
“SOLUZIONE CONTENZIOSO”
È UN’ATTIVITÀ SPECIFICA PER AZIENDE,
CON UN APPROCCIO MAI VISTO PRIMA
CHE METTE AL PRIMO POSTO
TE E LA TUA SERENITÁ!
COSA NON COMPRENDE “SOLUZIONE CONTENZIOSO”:
- Attività NON previste nella descrizioni “cosa comprende”;
- Attività stragiudiziali riferite a contenziosi diversi da
quelli per cui si è contrattualizzata la nostra collaborazione;
- Creazione di soluzioni per la gestione amministrativa sana dei
rapporti di lavoro (se hai tale esigenza per te c'è "Soluzione Lavoro")
- Qualsiasi altra esigenza relativa alla gestione del rapporto di lavoro (se hai altre esigenze che riguardano il mondo del rapporto di lavoro, dalla gestione del personale allo sviluppo delle risorse umane, scrivimi compilando il form sottostante indicando l’esigenza specifica, e ti risponderò con immenso piacere indicando come posso essere d’aiuto)
GARANZIE PER TE
- OGNI ATTIVTÁ E’ GESTITA DA UN PROFESSIONISTA ESPERTO ISCRITTO
AD ALBO E GARANTITO DA DEONTOLOGIA PROFESSIONALE
- LE SESSIONI ON LINE SONO GESTITE CON SISTEMI CRIPTATI E
SICURI
- E’ PREVISTO IL SUPPORTO EMAIL COSTANTE con priorità di risposta
e di intervento inerenti alla problematica per cui si è
contrattualizzata la nostra collaborazione (nei giorni e negli
orari lavorativi - lun-ven 9-18).
MASSIMA GARANZIA DI
SODDISFAZIONE
ANCHE NEI PAGAMENTI, CON LA FORMULA “PDS” (Prova , Decidi,
Salda)!
Prima dell'inizio di qualsisi attività ci sarà un incontro conoscitivo on line al termine del quale ti sarà inviato via email un preventivo specifico dell'investimento. Accettato il preventivo...
All’inizio dell’attività il pagamento avverrà solo nella misura del 50% ed il saldo avverrà solo al termine dell’attività e se ti riterrai soddisfatto.
HAI LETTO BENE
Al termine dell’attività puoi
liberamente decidere di indicarci la tua insoddisfazione e…
Il pagamento sarà solo del 50% di quanto contrattualizzato e...
I risultati delle attività svolte saranno comunque tuoi e ...
Ti chiederò in cambio solo un feedback scritto in cui ci puoi
indicare tutti i possibili miglioramenti che possiamo mettere in
atto per soddisfarti se dovessimo reincontrarci.
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