Essere un imprenditore non significa solo stare dietro ai numeri e alla produttività, ma anche trovare soluzioni intelligenti per valorizzare le persone che lavorano con te ogni giorno.
I fringe benefit sono un’arma potentissima: aiutano i tuoi dipendenti a vivere meglio e ti permettono di risparmiare sui costi del lavoro.
La Legge di Bilancio 2025 ti dà la possibilità di strutturare queste agevolazioni per i prossimi tre anni.
Ma come sfruttarle al meglio? Vediamolo insieme.

Step 1: Conoscere le soglie di esenzione

Immagina di poter dare ai tuoi dipendenti un piccolo extra senza pagare tasse aggiuntive. Ecco cosa dice la legge: per il 2025, 2026 e 2027 puoi erogare fringe benefit fino a 1.000 euro per tutti i lavoratori e fino a 2.000 euro per quelli con figli fiscalmente a carico, senza che questi importi vengano tassati.

Cosa puoi offrire?

• Rimborso delle bollette di casa (luce, gas, acqua);

• Buoni pasto per migliorare la qualità della pausa pranzo;

• Auto aziendale per chi si sposta spesso;

• Abbonamenti ai trasporti pubblici;

• Contributi per l’affitto o il mutuo.

📌 Esempio pratico: Un imprenditore che opera nel settore edilizio decide di rimborsare una parte delle bollette ai suoi operai. Per loro è un sollievo economico concreto, e per lui è un’ottima mossa per ridurre il turnover e aumentare la fidelizzazione.

Step 2: Pianificare l’erogazione su 3 anni

Non basta improvvisare. Per ottenere il massimo dai fringe benefit, devi avere una strategia chiara.

✅ Analizza le esigenze del tuo team: Che cosa potrebbe davvero fare la differenza per loro?
✅ Stabilisci una politica aziendale semplice: Quali benefit offrire e come comunicarli in modo efficace?
✅ Monitora i limiti di esenzione: Superare le soglie può trasformare un’opportunità in un costo extra.

📌 Caso reale: Un’azienda di trasporti decide di destinare un contributo per l’affitto ai suoi autisti più giovani. Risultato? I lavoratori restano più a lungo in azienda, il clima è più sereno e il risparmio fiscale è garantito.

Step 3: Usare la tassazione agevolata sui premi di risultato

Non solo fringe benefit: la legge prevede anche agevolazioni sui premi di risultato. Se strutturati correttamente, questi premi godono di una tassazione ridotta al 5%.

➡ Condizioni per accedere all’agevolazione:

• Il lavoratore deve avere un reddito inferiore a 80.000 euro nell’anno precedente;

• Il premio non può superare 3.000 euro lordi;

• Deve essere collegato a miglioramenti concreti nella produttività aziendale.

📌 Esempio aziendale: Un’azienda tech introduce un bonus trimestrale legato alla crescita del fatturato. I dipendenti si sentono incentivati a dare il massimo e l’impresa paga meno tasse sul premio rispetto a un normale aumento salariale.

Step 4: Auto Aziendali? Sì, ma con le nuove regole

Se vuoi offrire un’auto aziendale, sappi che dal 1° gennaio 2025 le regole cambiano.

• 50% del valore di percorrenza convenzionale per veicoli tradizionali;

• 20% per veicoli ibridi plug-in;

• 10% per veicoli esclusivamente elettrici.

📌 Caso reale: Un’azienda di consulenza decide di convertire la sua flotta in auto elettriche. Risparmiano sulle tasse, migliorano la loro immagine e attirano talenti più sensibili alla sostenibilità.

Step 5: Incentivi per i lavoratori che cambiano residenza

Se stai cercando di assumere persone da fuori, sappi che la legge prevede un incentivo per chi cambia residenza per lavorare da te.

Se un dipendente assunto a tempo indeterminato nel 2025 si trasferisce nel comune di lavoro (a più di 100 km dalla sua vecchia residenza), puoi offrirgli fino a 5.000 euro annui esentasse per due anni per coprire:

L’affitto della nuova casa - Le spese di manutenzione dell’abitazione

📌 Caso concreto: Un’azienda metalmeccanica ha sfruttato questa agevolazione per attrarre ingegneri specializzati da altre regioni. Il risultato? Nuovi talenti in azienda senza costi fiscali aggiuntivi.

Conclusione: Perché Implementare i Fringe Benefit nella Tua PMI?

I fringe benefit sono un’ottima strategia per:

✅ Ridurre il costo del lavoro grazie alle esenzioni fiscali e contributive.
✅ Aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti, rendendoli più soddisfatti.
✅ Fidelizzare il personale, riducendo il turnover e aumentando la produttività.
✅ Pianificare con intelligenza, sfruttando un quadro normativo stabile per tre anni.

📌 Vuoi costruire un piano di fringe benefit personalizzato per la tua azienda? Contattaci per una consulenza su misura!

#FringeBenefit #PMI #RisparmioFiscale #WelfareAziendale #LeggeBilancio2025